KI-Governance
KI-Governance für Personalentscheidungen
Wenn Ihre Organisation KI nutzt, um Menschen einzustellen, zu beurteilen oder zu überwachen, wird Governance konkret. Die KI-Verordnung der EU enthält schon heute eine Pflicht zur KI-Kompetenz und ab dem 2. Dezember 2027 Pflichten für Hochrisiko-KI im Beschäftigungsbereich. Diese Seite zeigt, was das in der Praxis bedeutet und wo Sie anfangen.
Was die KI-Verordnung der EU verlangt
| Pflicht | Was das in der Praxis bedeutet | Gilt |
|---|---|---|
| KI-Kompetenz (Artikel 4) | Maßnahmen, die die KI-Kompetenz des Personals fördern, das KI betreibt oder nutzt | Seit dem 2. Februar 2025; geändert im Juli 2026 |
| Hochrisiko-KI im Beschäftigungsbereich (Anhang III, Nummer 4) | KI für Recruiting und Auswahl, Beförderung, Kündigung, Aufgabenzuweisung und Leistungsüberwachung ist hochriskant | Ab dem 2. Dezember 2027 |
| Menschliche Aufsicht (Artikel 26) | Aufsicht durch Personen mit der nötigen Kompetenz, Schulung und Befugnis | Ab dem 2. Dezember 2027 |
| Information der Beschäftigten (Artikel 26) | Arbeitnehmervertretungen und betroffene Beschäftigte werden informiert, bevor Hochrisiko-KI am Arbeitsplatz eingesetzt wird | Ab dem 2. Dezember 2027 |
Quellen: Verordnung (EU) 2024/1689, geändert durch Verordnung (EU) 2026/1744.
Fragen, die Ihre Organisation beantworten können sollte
- Welche KI-Systeme berühren Recruiting, Leistungsbeurteilung oder Überwachung, auch innerhalb gekaufter Software?
- Wer ist für jedes System verantwortlich, und wer kann es stoppen?
- Wo hat ein Mensch wirklich die Befugnis und die Informationen, das System zu übersteuern?
- Wissen die Menschen, die diese Werkzeuge nutzen, was sie tun und wo sie versagen?
- Was würden Sie einer Bewerberin, einem Mitarbeiter oder einer Behörde zeigen, die fragen, wie eine Entscheidung zustande kam?
Was man nicht sieht, kann man nicht steuern.
Wo Sie anfangen können
- Workshop KI-Kompetenz, halber Tag, ab 4.299 CHF
- KI-Review am Arbeitsplatz, 3 bis 5 Tage, ab 7.999 CHF
- Keynote „Wenn KI einstellt“, ab 2.499 CHF
Ich erkläre Pflichten und gestalte Aufsicht in verständlicher Sprache. Ich gebe keine Rechtsberatung, keine klinische Beratung und keine technischen Bias-Audits.
So geht es weiter
- 1.Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch, oder senden Sie mir Zeitrahmen, Gruppengröße oder die betroffenen Werkzeuge.
- 2.Innerhalb von zwei Werktagen erhalten Sie ein Festpreisangebot oder ein paar Rückfragen.
- 3.Wir vereinbaren Umfang und Termine, und ich stimme die Arbeit auf Ihre Leute und Werkzeuge ab.