Beratung
KI-Review am Arbeitsplatz: KI in Recruiting, Leistungsbeurteilung und Überwachung
KI steckt bereits in vielen Personalentscheidungen, oft in Werkzeugen, die für etwas anderes gekauft wurden: Bewerbungssichtung, Interviewplanung, Leistungs-Dashboards. Ab dem 2. Dezember 2027 gelten die Pflichten der KI-Verordnung der EU für Hochrisiko-KI-Systeme für KI im Recruiting und bei Entscheidungen über Arbeitsverhältnisse. Das Review zeigt, was Sie im Einsatz haben, wer verantwortlich ist und was zuerst zu tun ist.
Silvan Ruthenberg ist AIGP-zertifiziert (IAPP) und PMI-CPMAI-zertifiziert und bringt 15 Jahre Erfahrung in der Projektumsetzung mit.
Was das Review abdeckt
- Bestandsaufnahme: welche KI-Systeme und KI-Funktionen Recruiting, Leistungsbeurteilung oder Überwachung berühren, auch innerhalb gekaufter Software.
- Verantwortung: wem jedes System gehört, wer es freigegeben hat und wer es stoppen kann.
- Menschliche Aufsicht: ob die Menschen, die ein System beaufsichtigen, die nötige Kompetenz, Schulung und Befugnis haben, es zu übersteuern.
- KI-Kompetenz: ob die Menschen, die diese Werkzeuge nutzen, verstehen, was sie tun und wo sie versagen.
- Fairness für unterschiedliche Köpfe: wo Sichtung oder Bewertung Menschen herausfiltern könnte, die anders kommunizieren oder arbeiten.
- Umsetzungsrisiken: Projekte und Anbieterverträge, bei denen die Verantwortung unklar ist oder die Berichte besser aussehen als die Wirklichkeit.
So läuft es ab
- 1.Ein Scoping-Gespräch und eine kurze Liste von Unterlagen: Systemliste, Anbieterverträge, Richtlinien und Prozessbeschreibungen.
- 2.Gespräche mit HR, IT oder Daten, Risiko oder Compliance und mehreren Führungskräften, die die Werkzeuge nutzen.
- 3.Schriftliche Ergebnisse mit einer nach Risiko geordneten Liste von Maßnahmen und benannten Verantwortlichen.
- 4.Eine Abschlussbesprechung mit den Verantwortlichen.
Dauer: 3 bis 5 Arbeitstage. Honorar: ab 7.999 CHF, als Festpreis vor Beginn vereinbart.
Konditionen für Gründungskunden
Die ersten drei Reviews biete ich zu einem reduzierten Preis für Gründungskunden an, im Gegenzug für eine Fallstudie mit Namensnennung.
Warum das Datum zählt
Nach Artikel 26 der KI-Verordnung müssen Betreiber von Hochrisiko-KI-Systemen die menschliche Aufsicht Personen übertragen, die über die nötige Kompetenz, Schulung und Befugnis verfügen. Arbeitgeber müssen außerdem die Arbeitnehmervertretungen und die betroffenen Beschäftigten informieren, bevor ein solches System am Arbeitsplatz eingesetzt wird. Für KI im Beschäftigungsbereich gelten diese Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.
Das Review deckt Governance, Aufsicht und Umsetzung ab. Es ist keine Rechtsberatung und kein technisches Bias-Audit von Modellen.
Häufige Fragen
- Gilt die KI-Verordnung der EU für eine Organisation in der Schweiz?
- Das kann sein. Die Verordnung erfasst Anbieter und Betreiber außerhalb der EU, wenn die Ergebnisse eines KI-Systems in der EU verwendet werden. Ihre Rechtsabteilung klärt, was für Sie gilt.
- Wir sind ein Schweizer Finanzinstitut. Betrifft uns das?
- Die FINMA-Aufsichtsmitteilung 08/2024 beschreibt die Erwartungen der FINMA an Governance und Risikomanagement beim Einsatz von KI. Das Review kann Ihren Einsatz von KI im Personalbereich daran spiegeln.
- Prüfen Sie die Modelle auf Verzerrungen?
- Nein. Das Review betrachtet Governance, Aufsicht und die Nutzung der Werkzeuge. Wenn Sie technische Tests brauchen, helfe ich Ihnen, eine spezialisierte Stelle zu beauftragen.
So geht es weiter
- 1.Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch, oder senden Sie mir Zeitrahmen, Gruppengröße oder die betroffenen Werkzeuge.
- 2.Innerhalb von zwei Werktagen erhalten Sie ein Festpreisangebot oder ein paar Rückfragen.
- 3.Wir vereinbaren Umfang und Termine, und ich stimme die Arbeit auf Ihre Leute und Werkzeuge ab.