Conseil
Revue de l'IA au travail : recrutement, évaluation et surveillance
L'IA est déjà présente dans de nombreuses décisions RH, souvent au sein d'outils achetés pour autre chose : tri des candidatures, planification d'entretiens, tableaux de bord de performance. À partir du 2 décembre 2027, les obligations du règlement européen sur l'IA pour les systèmes à haut risque s'appliquent à l'IA utilisée pour recruter et pour décider des relations de travail. La revue montre ce que vous utilisez, qui en est responsable et ce qu'il faut corriger en premier.
Silvan Ruthenberg est certifié AIGP (IAPP) et PMI-CPMAI, et apporte 15 ans d'expérience en conduite de projets.
Ce que couvre la revue
- Inventaire : quels systèmes et fonctions d'IA touchent le recrutement, l'évaluation ou la surveillance, y compris dans les logiciels de fournisseurs.
- Responsabilités : à qui appartient chaque système, qui l'a approuvé et qui peut l'arrêter.
- Contrôle humain : si les personnes chargées du contrôle ont les compétences, la formation et l'autorité nécessaires pour passer outre le système.
- Maîtrise de l'IA : si les personnes qui utilisent ces outils comprennent ce qu'ils font et où ils échouent.
- Équité pour des esprits différents : où le tri ou la notation peut écarter des personnes qui communiquent ou travaillent autrement.
- Risques de mise en œuvre : projets et contrats fournisseurs où la responsabilité est floue ou où les rapports semblent meilleurs que la réalité.
Déroulement
- 1.Un appel de cadrage et une courte liste de documents : liste des systèmes, contrats fournisseurs, politiques et cartographies de processus.
- 2.Des entretiens avec les RH, l'informatique ou les données, les risques ou la conformité, et plusieurs managers qui utilisent les outils.
- 3.Des conclusions écrites avec une liste de mesures classées par risque et des responsables nommés.
- 4.Une restitution avec les personnes responsables.
Durée : 3 à 5 jours de travail. Tarif : à partir de 7 999 CHF, fixé avant le démarrage.
Conditions pour clients fondateurs
Les trois premières revues sont proposées à un tarif réduit pour clients fondateurs, en échange d'une étude de cas nominative.
Pourquoi la date compte
Selon l'article 26 du règlement européen sur l'IA, les déployeurs de systèmes d'IA à haut risque confient le contrôle humain à des personnes qui ont les compétences, la formation et l'autorité nécessaires. Les employeurs doivent aussi informer les représentants des travailleurs et les travailleurs concernés avant qu'un tel système soit utilisé sur le lieu de travail. Pour l'IA dans l'emploi, ces obligations s'appliquent à partir du 2 décembre 2027.
La revue porte sur la gouvernance, le contrôle et la mise en œuvre. Ce n'est ni un conseil juridique ni un audit technique des biais des modèles.
Questions fréquentes
- Le règlement européen sur l'IA s'applique-t-il à une organisation suisse ?
- C'est possible. Le règlement couvre les fournisseurs et les déployeurs établis hors de l'UE lorsque les résultats d'un système d'IA sont utilisés dans l'UE. Votre service juridique confirme ce qui s'applique à vous.
- Nous sommes un établissement financier suisse. Sommes-nous concernés ?
- La communication FINMA sur la surveillance 08/2024 décrit les attentes de la FINMA en matière de gouvernance et de gestion des risques liées à l'utilisation de l'IA. La revue peut confronter vos usages RH de l'IA à ces attentes.
- Testez-vous les modèles pour détecter des biais ?
- Non. La revue porte sur la gouvernance, le contrôle et l'usage des outils. Si vous avez besoin de tests techniques, je vous aide à briefer un spécialiste.
La suite
- 1.Réservez un appel de 30 minutes, ou envoyez-moi vos délais, la taille du groupe ou les outils concernés.
- 2.Sous deux jours ouvrés, vous recevez un devis ferme ou quelques questions.
- 3.Nous fixons le périmètre et les dates, et j'adapte le travail à vos équipes et à vos outils.